干部考核评价制度规定（医院中层干部考核制度）

1. 医院对中层干部实行年度考核制度，即通过对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行评定，为使用、升降、奖惩和培训提供依据。

2. 考核办法：考评成绩记入考绩档案。

2．1 采用个人述职、群众评议、中层互评等方法进行考评。

2．2 采取召开座谈会和组织谈话形式进行考核，广泛征求群众意见。

3．考核内容

3．1 德：主要是考核干部的思想政治素质，是否坚决拥护党的路线、方针、政策；是否遵纪守法、维护社会公共道德、关心集体、服从组织分配；是否作风正派、办事公道、不弄虚作假、善与人合作、具有实事求是的科学态度和严肃认真的工作作风，具有良好的职业道德。

3．2 能：主要考核干部是否具备本职工作要求的知识技能和处理实际工作的能力，管理水平、工作效率和创新能力如何，是否具备胜任现职的能力。

3．3 勤：主要考核干部的勤奋精神，对本职工作是否肯钻研，任劳任怨；工作中顾全大局、协调关系、充分发挥工作积极性如何，还包括纪律性、责任感、出勤率等。

3．4 绩：主要考核干部的工作成绩，是否完成上级交给的工作任务、质量如何、群众给予评价如何，有无发表工作论文和管理、业务论文。